TULOSLUVUT OVAT PARANTUNEET

Tutustuin Petriin osallistuessani johtamiskoulutukseen Iisalmessa ja opetuksen edetessä kasvoi vahvaksi tunne siitä, että opeista voisi olla hyötyä omassa työyhteisössäni. Meillä oli jo pidempään ollut töissä pulmatilanne ja uskoin, että kolmannen osapuolen tuominen mukaan auttamaan sen ratkaisussa voisi toimia.

Muissa yksiköissä oli käynyt konsultteja asiaan liittyen, mutta monet heistä olivat olleet hyvin määräileviä ja johtavia persoonia, mikä ei tuntunut sopivan yhteen työyhteisömme voimakkaiden persoonien kanssa. Petrin tyyli oli hillitympi antaen tilaa, mutta myös haastaen jokaisen työyhteisön jäsenen osallistumaan ratkaisun löytämiseen.

Selvitimme aluksi yhdessä työyhteisömme haasteet ja lopulta tarvittiinkin vain viisi tapaamiskertaa, kunnes saimme pelisäännöt selviksi. Tarvitsimme tähän ulkopuolisen henkilön, joka osasi kysyä meiltä oikeat kysymykset ja patistaa myös aiemmin hiljaa pysyneet henkilöt puhumaan. Petri auttoi meitä löytämään itse työyhteisömme ongelmakohdat sen sijaan, että olisi tullut kertomaan meille ratkaisut ennen kuin edes tiesimme mitä ongelmat pohjimmiltaan olivat.

Nykyään keskitymme työssä olennaiseen.

Allekirjoitimme kukin nämä yhteiset pelisäännöt, mikä loi kaikille yhteisen vastuun myös noudattaa niitä. Kun loimme selkeät pelisäännöt työyhteisöön, lisäsi se kaikkien varmuutta ja vapautta työntekoon. Ilmapiiristä tuli avoimempi, kun turha kyräily ja väärät tulkinnat vähenivät, ja puhalsimme aiempaa enemmän yhteen hiileen, minkä myötä työyhteisön tuki vahvistui.

Pyrimme yhä aktiivisesti vaalimaan tätä positiivista draivia ja hyvää työilmapiiriä, jonka pohjan Petri auttoi meitä luomaan. Nykyään keskitymme työssä olennaiseen ja sen myötä tulosluvutkin ovat parantuneet!