VALMENNUS VAHVISTI JOHTAJUUTTANI

Uurainen on 3700 asukkaan kunta, joka sijaitsee reilun kolmenkymmenen kilometrin päässä Jyväskylästä. Kunnan uudistetussa strategiassa painopisteiksi määriteltiin mm. toimiva johtamisjärjestelmä ja yhdessä valmistelu sekä osaava ja motivoitunut henkilöstö. Kunnan johtoryhmässä työskentelee tiiviissä yhteistyössä neljä henkilöä. Uuraisten visio on olla tasapainoisesti kasvava ja kehittyvä maaseutukunta – ajan hermolla!

Kuntastrategiamme uudistettiin, mikä toi mukanaan organisaatiomuutoksia. Tähän liittyi päätöksenteon valmisteluprosessin vahvistaminen, ja vanhaan käytäntöön verrattuna uudessa tekemisessä korostui etukäteen tapahtuva aikaisempaa laajempi keskustelu päättäjien kanssa. Tavoitteena oli saada punnittuja ja harkittuja päätösesityksiä, joihin saadaan myös kattavasti kannanottoja päättäjiltä. Ilmeni, että johtoryhmän keskinäistä yhteistyötä pitää parantaa sekä yksittäisen johtoryhmän jäsenen tekemisen tasoa ja johtajuutta pitää kehittää. Emme pystyneet toimimaan niin tehokkaasti, kuin olisimme toivoneet. Usein tällaisten asioiden työstäminen omatoimisesti keskenään on haastavaa, eikä siihen tunnu löytyvän aikaa. Ajattelin, että voisi olla hyvä työstää ulkopuolisen asiantuntijan avulla johtoryhmän kipupisteitä ja tehostaa siten toimintaamme.

Johtoryhmämme yhteishenki parani huomattavasti.

Kävimme Petrin avulla läpi toiminta- ja reaktiotapojamme sekä pohdimme, kuinka voisimme paremmin kanavoida provosoivista tilanteista syntyvät negativiiset tunteet. Olemme jälkikäteen keskustelleet johtoryhmän kesken valmennuksesta ja todenneet, että se oli erinomainen ratkaisu: johtoryhmämme yhteishenki parani huomattavasti. Henkilökohtainen valmennus yhteisten valmennuskertojen tukena toimi meillä hyvin yhteisten tavoitteiden saavuttamisessa.

Itse sain valmennuksesta hyviä työkaluja tiukkojen johtamistilanteiden hoitamiseen, ja opin tarkastelemaan työssä eteen tulevia tilanteita entistä ammattimaisemmin. Johtajana tulee väistämättä eteen hetkiä, kun on oltava tiukkana. Kun tilanne ei ole enää uhka, vaan sen hallitsee, ei siitä provosoidu, jolloin oman näkökannan voi esittää asiallisesti ja selkeästi. Tässä Petrin valmennus vahvisti johtajuuttani selkeästi.