Onko johtamisen tarkoitus muuttaa johdettavaa?

Voidakseen hyvin ihminen tarvitsee riittävästi jatkuvuutta, mutta onko meissä jokin muuttumaton olemus, johon ei johtamisella voi tai saa kajota? Missä määrin johtaminen muuttaa johdettavan persoonaa? Onko se ylipäätään tavoiteltavaa?

Ajatus, että johtamisen tarkoitus on muuttaa johdettavia herätti keskustelua koulutustilaisuudessa. Käsittelen aihetta määrittelemällä aluksi organisaation ja työyhteisön eron sekä näihin vaikuttavat johtamisen voimat.

Perustelen myös toiminnan vaikutusta johdettavan olemukseen. Lopuksi pohdin, muuttaako johtaminen johdettavan persoonaa ja miten tärkeää on määritellä itsensä, olipa sitten johdettava tai johtaja.