Johtamisessa sivuutetaan edelleen etenkin niin sanottujen kielteisten tunteiden vaikutus niin omaan kuin muidenkin käyttäytymiseen. Tiedämme kuitenkin, että esimerkiksi johtajan kokema pelko heikentää johtamista ja organisaation tuloksellisuutta. Päteväkin johtaja voi ahdistua työyhteisön tunnepurkauksen edessä, kuten liikelaitosjohtaja ja ylilääkäri Irja Korhonen kertoo: ”Kun piti viedä uusia työtapoja tiimissä läpi, ihmiset itkivät ja asiat väännettiin aivan toisiksi. Työntekijöiden […]
