”Johtaminen on huonoa” on melko yleinen toteamus, kun keskustellaan työelämän kehittämisestä. Väitän, että syytöksille huonosta johtajuudesta löytyy muitakin syitä kuin se, että johtaminen olisi tosiasiallisesti erityisen moitittavaa. On tyypillistä, että ihmiset säätelevät keskinäisiä suhteitaan puhumalla muista ihmisistä (tai asioista) sen sijaan, että puhuisivat itsestä. Esimerkiksi tuntemattomaan ihmiseen saa nopeasti yhteyden, kun alkaa valittaa korona-aikojen kovuutta […]
Categories