Henkilöstöjohtaja, etsitkö ratkaisuja ihmisten johtamiseen

Olipa kyseessä johtoryhmän jäsen tai tiiminvetäjä,
AHDISTUMATON LÄSNÄOLO
on avain vahvempaan johtajuuteen.

Ahdistumaton läsnäolo tuntuu rennommalta ja näkyy ulospäin rohkeutena. Tällöin johtoryhmän jäsen tai tiiminvetäjä kykenee kohtaamaan kollegat ja johdettavat aidommin sekä vahvistamaan ryhmän turvallisuuden tunnetta.

Ahdistumaton läsnäolo on johtamisen kolmas voima, joka löytyy kehon reaktioiden ja harkitsevan mielen yhteistyön ymmärtämisestä ja hallinnasta ryhmän keskellä.

Ahdistumatonta läsnäoloa tarvitaan erityisesti voimakkaita tunteita herättävissä johtamistilanteissa, joissa esihenkilö alkaa tehdä johdettavien töitä miellyttäkseen heitä, välttelee puuttumista kiusaamiseen tai vastuuttomaan työkäyttäytymiseen, antaa myöten henkilöstölle muutosten läpiviennissä, kaihtaa kannan ottamista ristiriidoissa tai johtaa pelolla.

Palveluni teoreettisesssa perustassa on sekä vanhaa että uutta. Olen kouluttanut, ohjannut ja arvioinut esihenkilöitä ja työyhteisöjä yli 20 vuotta.

”Petrin valmennus on ainutlaatuinen, sillä tästä näkökulmasta esimiehisyyttä käsitteleviä valmennuksia on hyvin vähän. Petrin kanssa sukelletaan suoraan oman johtajuuden ytimeen ja vahvistetaan omia voimavaroja.”
Henkilöstöjohtaja

Mitä haluat kehittää tai ratkaista organisaatiossasi?

Haluatko palvelun verkkokoulutuksena vai kasvokkain tai näiden yhdistelmänä?

Stressin vähentämisen opas

Opas on tarkoitettu esihenkilöille, erityisesti ylivastuullisesti käyttäytyville esihenkilöille, sekä johtamisen ja työhyvinvoinnin kehittäjille. Tavoitteeni on antaa konkreettisia välineitä esihenkilön stressitason ja työmäärän hallintaan. Yksi keino hallita omaa stressiä on tunnistaa ja vähentää omaa ylivastuullisuuttaan.

Pelokas johtaminen on yleisempää kuin pelolla johtaminen.

Monet esihenkilöt sanovat, ettei heillä ole aikaa puuttua kiusaamiseen tai vastuuttomaan työkäyttäytymiseen. Todellinen syy on kuitenkin pelon tunne. Pelokkaasti johtaminen saa alkunsa vaistomaisesta tunnereaktiosta, joka usein synnyttää myös vihaista johtamista. Kumpikin heikentää hyvinvointia ja tuottavuutta.

Petri Ruotsalainen

Olen vaativa ja välittävä johdon työnohjaaja ja coach. Autan johtoa ja henkilöstöä voimaan paremmin ja keskittymään perustehtäväänsä. Katso video ja saat käsityksen palveluistani.

Perustiedot minusta löytyvät tästä.

Annan palvelulleni Rahat takaisin -takuun. 

En veloita viimeisintä sparrauskertaa, jos olet tyytymätön ja päätät keskeyttää toimeksiannon.

Palvelut ja hinnat